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軍隊文職合同管理機制-如何理解制定頒發《規定》的重要意義?

2019-05-17 11:32:50 來源:軍隊人才網
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原文標題:軍委政治工作部就頒布實施《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規定》答記者問

經中央軍委批準,中央軍委辦公廳日前印發《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規定》(以下簡稱《規定》)。近日,記者就頒布實施《規定》相關問題,采訪了軍委政治工作部兵員和文職人員局領導。

問:如何理解制定頒發《規定》的重要意義?

答:2017年11月國務院、中央軍委公布實施新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》(以下簡稱《條例》),實現了我軍文職人員制度的體系性重塑,為全面加強文職人員隊伍建設提供了有力制度保證。《規定》作為文職人員制度改革的重要配套政策,其頒發出臺對于規范文職人員聘用合同管理、維護聘用雙方合法權益、加強隊伍科學化法治化建設,具有十分重要的意義。一是全面貫徹落實新《條例》的需要。新《條例》明確,文職人員實行委任制和聘用制相結合的用人制度,聘用合同管理辦法由中央軍委規定。制定頒發《規定》,是將國家有關法律規定與軍隊用人實際相結合,推進文職人員聘用管理規范化建設的重要舉措。二是依法有效管理隊伍的需要。軍隊專業技術和技能崗位文職人員是文職人員隊伍的重要組成部分,這兩類崗位人員主要實行聘用制,通過合同進行管理。制定頒發《規定》,對聘用合同的訂立、履行和變更、解除和終止等各個環節進行系統規范,可以為加強文職人員聘用合同管理提供法規依據。三是健全完善聘用管理機制的需要。近年來,國家在機關事業單位工作人員聘用管理和企業人員合同管理方面進行積極探索實踐,形成了一些成熟做法。軍隊文職人員制度建立實施以來,各級在聘用管理實踐中也積累了不少新鮮經驗。這些成熟做法和新鮮經驗,都需要及時充實到文職人員聘用合同管理相關制度中,著力提升聘用管理工作的科學性有效性。

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